未経験採用の面接で、何を基準に合否を決めていますか。

「やる気がありそう」「スクールを卒業している」で決めていると、入社後に差が出ます。
この記事では、入社後に伸びた人に共通していた点と、それを面接で確かめる質問をまとめます。

結論：見るのは「詰まったときにどう動いたか」

未経験の時点で、技術力に大きな差はありません。
差がつくのは、分からないことにぶつかったときの動き方です。

プログラミングの仕事は、9割が「動かない理由を探す時間」です。
ここで固まってしまう人は、入社後も同じ場所で止まります。

当てにならない判断材料

よく見られる点当てにならない理由
学習時間の長さ手を動かさず動画を見ていた時間も含まれる
スクール卒業カリキュラムを最後まで進めただけの場合がある
基本情報技術者などの資格知識の証明にはなるが、書けるかは別
ポートフォリオの見た目テンプレートを使えば見た目は整う
「やる気があります」全員が言う

これらは「やったこと」の証明であって、「これから伸びるか」の証明ではありません。
見るべきは成果物そのものではなく、その成果物をどう作ったかの過程です。

伸びる人に共通する4つの特徴

1. 自分の分からない場所を言葉にできる

「動きません」ではなく「ここまでは動いていて、この行で止まっています」と言える人。
これは指導コストに直結します。 前者は毎回こちらが状況を聞き出すところから始まり、1回のやり取りが3倍かかります。

2. エラーメッセージを読む習慣がある

英語だからと読み飛ばす人は、そこで止まり続けます。
読んで意味が分からなくてもいい。読もうとするかどうかが分かれ目です。

3. 分からないまま先へ進めない気持ち悪さを持っている

「コピーして動いたのでOK」で済ませる人は、半年後に伸び止まります。
なぜ動いたのかを知りたがる人は、時間はかかっても土台が積み上がります。

4. 人に聞くタイミングを持っている

意外に見落とされます。
1人で3日悩む人は、真面目に見えて現場ではもっとも困る型です。逆に5分で全部聞く人も伸びません。「30分調べて分からなければ聞く」という線を自分で持っている人が理想です。

面接で使える質問

抽象的な質問（「どんなエンジニアになりたいですか」など）では差が出ません。
具体的な出来事を1つ深掘りするほうが分かります。

質問何が分かるか
学習中に一番長く詰まったのはどこですか詰まった経験そのものがあるか
そのとき、最初に何をしましたか調べる手順を持っているか
どうやって解決しましたか解決までの筋道を説明できるか
今、同じ問題が出たらどうしますか再現できる知識になっているか
作ったものの中で、説明できない部分はどこですか自分の理解の境目が見えているか

最後の質問がとくに効きます。
「全部説明できます」と答える人より、「この認証のところは、写経しただけで分かっていません」と正直に言える人のほうが、入社後に伸びます。

その場で書かせるかどうか

コーディングテストを未経験に課すかは、意見が分かれます。

方法向き・不向き
その場で難しい問題を解かせる緊張で本来の力が出ない。不向き
既存コードを見せて説明させる読む力が分かる。おすすめ
作ったものを画面共有で説明させる理解の深さが出る。おすすめ
宿題形式で後日提出他人に書いてもらえる。判断しにくい

未経験に必要なのは書く力より読む力です。現場に入って最初にやるのは、既存コードを読むことだからです。
20行程度のコードを見せて「これは何をしていますか」と聞くだけで、かなり分かります。

採用時に確認しておくべきこと

能力とは別に、入社後のミスマッチを防ぐために聞いておく点です。

  • 最初の数カ月はテスト工程などの作業から入る可能性があること
  • 案件に入るまでに何カ月かかる想定か
  • 勤務時間外にどのくらい学習できるか
  • 希望する分野と、会社が持っている案件が合っているか

ここを曖昧にしたまま入社させると、半年後に「思っていた仕事と違う」で辞めます。
早期離職の原因は別の記事で詳しく書いていますが、入口の説明不足が一番大きいです。

よくある質問

Q. 文系・理系は関係ありますか？
A. 入社時点の差はありますが、半年後にはほぼ消えます。それより上に書いた4つの特徴のほうが効きます。

Q. 年齢は判断材料になりますか？
A. 単価と案件の選択肢に影響するのは事実です。ただし学習の伸びとの相関は小さく、30代でも伸びる人は伸びます。

Q. 見極めきれずに採用してしまった場合は？
A. 入社後3カ月の伸び方で、育て方を変えるしかありません。詰まる場所が毎回同じなら、教材ではなく指導の型を変えます。

まとめ

  • 学習時間・資格・ポートフォリオの見た目は当てにならない
  • 見るのは、詰まったときにどう動いたかの過程
  • 「説明できない部分はどこですか」が一番効く質問
  • 未経験に必要なのは書く力より読む力
  • 入口で仕事の中身を正直に伝えないと、半年後に辞める

次に読む記事

AhaGate for Businessは、採用した未経験エンジニアの育成をまるごと引き受けるサービスです。月55,000円／人から、Zoom月360分・コードレビュー・チャット質問対応・月次レポートまで含みます。詳しくはサービスページをご覧ください。